為了加強2003网站太阳集团出國留學人員管理，确保留學成效，根據國家留學基金委的有關規定和《2003网站太阳集团教職工出國（境）留學管理辦法》和2003网站太阳集团教職工出國（境）留學管理辦法補充規定》，特制定如下管理辦法：

一、 選派基本條件

熱愛祖國，忠誠黨的教育事業，愛崗敬業，身心健康，學成後願為2003网站太阳集团的發展做貢獻；在本學科領域有較深入的研究，具有較高的學術水平和業務能力；教學效果良好，工作業績突出；申請攻讀博士學位年齡不超過35歲，訪問學者（含博士後研究）不超過50歲，高級研究學者不超過55歲；原則上在學院工作兩年以上，具有博士學位（攻讀學位者除外），外語應達到國家規定的出國（境）标準；曾接受國家留學基金資助出國（境）和單位公派人員，需回院工作滿五年才能再次申請公派出國（境）留學。

二、 申請和遴選

選擇國家公派出國留學人員，由個人提出申請，學院根據選派條件進行推薦，人力資源處進行初選，學校審批後報留學主管部門遴選，錄取後參加外語培訓，辦理出國（境）手續。

選擇單位公派人員，按照有關項目和協議要求，由個人申請，學院推薦，學校人力資源處選派。

學院院務委員會負責派出人員的審查與推薦。申請人須在提出申請前自行協調安排好教學、管理等工作任務，确保學院教學、管理工作正常運行，對未妥善安排好當前工作任務的，學院對其申請不予研究。

三、 出國管理

1、 獲得國家公派留學資格者，不得申請延期出國（境）和改派留學國别。

2、 公派人員出國（境）前，學院領導應與其談話，明确出國（境）學習、進修的任務和目的，并指定專人聯系，給予必要的業務指導。

3、 公派出國（境）三個月以上者，發放國家工資、基礎津貼（相應文件規定可予發放部分），崗位津貼和業績津貼2從出國（境）的下月起停發。期間在學院承擔工作任務的，按期回國後按照學院當年分配辦法參與當年績效分配。公派出國（境）三個月以内正常承擔工作任務者，薪酬照常發放。

4、 留學人員出國（境）期間，應主動與學院加強聯系，留學人員每3個月應向學院提交研修報告，并按計劃要求完成出國（境）學習、進修任務。

5、 留學人員超過批準的出國（境）期限未歸，按曠工處理，超過10個工作日，視為自動離職。出國留學人員在派出期滿後，如仍未完成研究和進修計劃，需延長留學期限的，應至少提前三個月向學院、人力資源處提交書面申請和對方導師的同意函，經學院和人力資源處批準方可延期，并簽訂延期協議。

四、 回國報到和考核

留學人員派出期滿後，在十個工作日内向學院報到，從報到的一個月起恢複相應的薪酬待遇。

公派出國（境）人員回國後，應向學院提交國外學習、進修的書面總結材料，導師的評價總結及進修課程的成績單等。

留學人員回國報到後兩個月内應向學院作至少一次與學習、進修内容相關的研究報告。

五、其他事宜

其餘未盡事宜，以《2003网站太阳集团教職工出國（境）留學管理辦法》（湖大人字[2010]26号）和《2003网站太阳集团教職工出國（境）留學管理辦法補充規定》（湖大人字[2012]4号）為準。