各學院，校機關各部、處，各直附屬單位：

為科學評估崗位設置、檢查教職工崗位2013年度履行職責情況，學校決定12月啟動教職工年度考核工作。現将有關事項通知如下：

一、考核的組織實施

（一）各單位根據《2003网站太阳集团教職工年度考核實施辦法》（湖大人字[2007]3号）和學校有關文件精神，在進一步完善本單位考核實施細則的基礎上，組織本單位年度考核工作。

（二）按聘用合同考核。考查職工是否認真履行所聘崗位的職責、是否完成年度的目标任務、是否遵守勞動紀律，并在此基礎上着重評價工作态度和工作質量。

（三）定性與定量相結合。各單位可以根據具體情況采取同行評議、服務對象評議和領導評議等多種方式進行考核。

二、考核期限、等級、優秀比例及考核結果的使用

（一）考核期限為2013年1月1日至2013年12月31日。

（二）教職工個人年度考核結果分為優秀、合格、基本合格、不合格四個等級。

（三）各單位考核結果為優秀的教職工比例控制在參加考核人數的20%以内。

（四）考核結果作為聘用、晉升、獎懲、确定績效獎勵的依據。

三、有關要求與說明

（一）年度考核分為教學科研崗位和管理輔助崗位兩類。請教職工按崗位類型選擇相應表格，其中：

1.聘用至學院教學科研崗位但在校機關、直附屬單位擔任副處職領導職務的教師，填寫教學科研人員考核表，參加所在學院的考核；

2.具有教師資格但聘任在校機關、直附屬單位擔任正處職領導職務者，填寫管理輔助人員考核表，根據組織部的要求進行考核；

3.已轉崗教師按轉崗後的崗位考核，原來所完成的教學科研業績，由本人在考核表的“其他工作”欄目中填報。

（二）教學科研人員年度考核表除需本人填寫項目以外，其它數據均取自各相關管理部門計算機管理信息系統，如數據/信息有誤或需要補充完善，請直接與相關人員聯系。具體情況如下：

（三）合同期滿未與學校續簽聘用合同的人員，暫不進行年度考核，待合同簽訂後認定年度考核結果。

（四）未參加年度考核并确定考核結果的人員，不能調整薪級工資。

（五）在“三期”的女職工應參加年度考核，除有違反計劃生育政策有關規定、受記過以上行政處分及其它違紀行為者外，不能定為不合格等級。

四、時間安排

特此通知。

湖 南 大 學

2013年12月19日